Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Documenti
misurazione e valutazione della performance del personale docente 2018 - 2019
- 19/12/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Contrattazione integrativa di istituto definitiva 2023/2024
- 20/11/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Contrattazione integrativa di istituto definitiva 2022/2023
- 20/11/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Contrattazione integrativa di istituto definitiva 2021/2022
- 20/11/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Contrattazione integrativa di istituto definitiva 2020/2021
- 20/11/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Contrattazione integrativa di istituto definitiva 2019/2020
- 20/11/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Contrattazione integrativa di istituto definitiva 2018/2019
- 20/11/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
- 20/11/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL’UTILIZZO DELLA PREMIALITA’ 2018 - 2024
- 15/11/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)